工人日报:国企养闲官,病根在行政化

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2018-11-19

另外,北京地区较早出现的传统绘画团体是“宣南画社”,梁启超、姚华、陈师曾、贺履之、林纾、萧俊贤等均加入,并邀请同年进京的江南名画家汤定之先生进行指导,每周聚会一次,吟诗作画谈艺论文,地位不分高低,来不迎,去不送,属于结社松散的定期雅集性质的社团。以宣南画社为交流平台,形成北京画坛富有传统绘画实力的画家群体。而林纾《春觉斋论画》即成书于宣南画社和中国画学研究会成立的这一时间段中,较早反驳“全盘西化”的民族虚无主义大潮,论画以返归宋元为旨归,推崇宋元大家尤以王蒙、王石谷为上,画论提倡以“天机气韵”“学养胸次”为途径摹写古人遗法。对于山水画的理解,林纾在其《春觉斋论画》中专有论述:“凡作奔泉怒瀑,一泻千尺者,山必高远而有来源。

  新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。  Netflix(网飞)近日在动画的领域各种动作不断,现在他们宣布将推出全新的动画剧集《龙王子》(TheDragonPrince),该剧由动画《降世神通:最后的气宗》联合制作人AaronEhasz打造,另外,《神秘海域3》的制作人JustinRichmond也将会参与制作,这样的制作阵容大家还是可以期待的。动画《龙之子》海报  动画《龙王子》(TheDragonPrince)讲述了两个人类王子和前来刺杀他们的精灵刺客结下了不可思议的缘分,为了给交战的土地带来和平,他们开始了一场史诗般的冒险。目前Netflix只公开了这些消息,关于本作的详细内容,将会在下周开始的圣地亚哥漫展上公布。

  另据法新社7月7日报道,7日在布鲁塞尔举行的一次反对美国总统特朗普政策的抗议活动吸引了大约1400人。特朗普定于几天后来此参加北约峰会。

  可以说,无论是实现高质量发展,还是满足人民的美好生活需要,加强品牌建设都正当其时。“生活讲究品质,消费注重品牌。”有组数字值得一提。

    “一国两制”基本方针凝聚共识  现期的政改方案被各界称赞为合宪合法合情合理,正是因为方案准确传达了“一国两制”基本方针的精神内涵。“一国两制”依然是先“一国”然后谈“两制”,不能抛开“香港是属于中华人民共和国辖下的一个特别行政区域”这个大前提来谈政改,或者单独理解宪法、基本法等。在港区事务上,“一国两制”是指标性的方针政策,具有指导作用。

  《本草纲目》记载:五加皮补中益气,坚筋骨,强意志,久服轻身耐老,民间更盛誉宁得一把五加,不要金玉满车。

  11岁在舞蹈老师的引导下,婉秋考入中专,开始专业的舞蹈学习。“学习很苦,也很累。但是所有的同学都在坚持,只因为大家都有一颗热爱舞蹈的心。”在婉秋看来,舞蹈可以将美的事物无限放大,可以给予人自信的力量。

  门神画颜料多用石色,如石绿、石青、章丹、石黄、赭石、木红等,上色时颜料必须是温热的。老伴邱时珍每天起床的第一件事就是把当天要用的颜料放在小火炉上加热,然后把上好色的画拿到院子里晾晒,傍晚时再把晾晒的画收回屋子里。印制门神画最为关键的就是画版,几十年来,张福贵雕刻了30多件画版样品,但因种种原因如今留存下来的只有几件。经过“半印半绘”工序制作出来的门神画,既有版画的刀法韵味,又有绘画的笔触色调。张福贵说,近年来,农村祭灶风俗流行起来,“灶王”也好卖起来,他现在是“只愁做,不愁卖。

原标题:【新闻观察】国企养闲官,病根在行政化  一些国企之养活大量闲官,根源在于仍停留在计划经济思维,行政化现象严重,即以行政思维来设置机构、管理人事。

  不久前,山西省副省长王一新在会议上指出,省属国企管理层级多、干部多,一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有,职工意见很大。 对这样的问题和矛盾肯定不能回避,各单位都要当作工作重点去解决,不能养着闲官、拿着高薪。 (见2月14日《人民日报》)  一些国企人浮于事问题存在已久,一直饱受舆论诟病。 尽管这些年来,机构臃肿、人浮于事早已纳入国企改革范畴,但没有想到的是,在今天,山西一家省属国企仅处级干部就有一两千人,以此推论,科级干部人数更多。   国企肩负着国有资产保值增值的重任。

一家国企养过多的“官”,显然很难履行使命:一者,养“官”成本过高蚕食国企利润;二者,“官”多会导致效率低下,影响效益;三者,职工意见大,会影响工作积极性。

  能发现“有的单位处级有一两千人”,并在会上公开痛批,值得肯定。 如何解决养闲官问题,还缺少具体要求,譬如,应该裁减多少“官”缺乏明确指标,何时解决完也缺乏时间表。   解决国企养闲官问题,首先要清楚养闲官是怎么形成的。

分析来看,国企人事管理方面存在问题,干部缺少合理退出机制。

所以,需要从“入口”和“出口”同时入手。

  此外,养闲官也反映出国企内部层级过多、机构重叠、职能交叉,这就会出现很多“官位”,“官位”多了“官”自然也就多了。 所以,解决养闲官,除了减“官”数量,还要削减层级、厘清内部职能、裁撤不合理机构。

  更重要的是,国企养闲官暴露出国企行政化之弊。

一些国企之所以仍养活大量处级、科级干部,根源在于仍停留在计划经济思维,行政化现象严重,即以行政思维来设置机构、管理人事。 对比民营企业看,为何民企就没有养闲人之说?原因在于民营企业本身和内部人员都没有行政级别,以现代企业制度并根据市场需要来设置机构、管理人事。

从这个角度而言,解决国企养闲官问题关键是去国企行政化。

  近年来,有关国企去行政化的呼声很高,一些地方在几年前也在积极探索,但遗憾的是,一些地方在国企去行政化方面还没有迈出步子。

去年,国务院国资委负责人指出,国企冗员过多、人浮于事等问题仍然比较突出。 因而,只有深化国企改革,才能解决国企“官”多现象。 (责编:董晓伟、文松辉)。